近年來，貴池區認真貫徹落實中央、省、市有關干部監督管理政策要求，聚焦關鍵環節，細化工作舉措，構建從事前到事后的全鏈條監督管理機制，把干部監督工作貫穿干部考察、干部選拔任用全過程，不斷增強干部監督工作的針對性和實效性。

堅持關口前移，擰緊思想淬煉“總開關”。堅持把政治監督作為首要職責，突出重點找準靶心，著力推動政治監督具體化常態化實效化。近年來，結合選人用人專項檢查整改、“帶病提拔”倒查、舉報問題線索核查、巡視巡察整改監督等工作，深入查找干部選拔任用工作薄弱環節，有針對性地制定整改措施，確保干部選拔任用各項政策規定落到實處，維護風清氣正的選人用人環境。同時堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為教育黨員干部的首課、主課、必修課，積極舉辦黨的二十大精神集中輪訓班，每年定期舉辦科級領導干部培訓班、公務員輪訓班和青年干部培訓班，做到全區黨員干部思想理論武裝全覆蓋。近五年共舉辦各類專題培訓班139期，共計培訓人數7000余人次。強化廉潔教育，嚴格落實干部任前廉政談話制度，堅持提拔必提醒，對區委研究提拔或進一步使用的干部人選進行全覆蓋任前談話，每年定期舉辦新提任科級干部集體廉政談話會議。

注重推深做實，擦亮監督管理“探照燈”。將選任監督、日常監督和自我監督作為工作重點，推動干部監督管理不斷推深做實。對提拔或進一步使用的干部人選和擬任職務（職級）人選按程序進行任前公示，對擬提拔、進一步使用、晉升職級或試用期已滿的干部，按規定征求區紀委監委等相關部門意見。制定《鎮街道、區直單位黨（工）委（黨組）選拔任用中層干部（科員級）操作規程》，進一步規范鎮街道以及區直單位中層干部（科員級）選拔任用機制。積極構建來信來訪、電話短信、郵箱舉報、網絡舉報及12380專線“五位一體”綜合監督舉報受理平臺，安排專人負責經辦信訪工作，24小時接聽“12380”舉報電話，確保信訪渠道暢通。全面落實《領導干部報告個人有關事項規定》文件，通過“線上+線下”雙結合方式多渠道開展填報輔導，針對每年新變化新要求、易錯易漏點，印發工作提示，精心準備輔導資料，確保黨員干部全面準確把握填報要求，做到應填盡填。同時緊盯重點領域，認真做好資源富集、資金密集、權力集中部門在職干部的日常管理監督，結合年度綜合考核、干部考察等了解干部的日常表現，及時掌握干部履行崗位職責、遵守廉政紀律等方面情況，發現問題及時進行調整處置。

健全制度機制，織密常態長效“防護網”。堅持用制度管權管事管人，不斷完善監督工作制度體系，推動干部管理監督工作有規可依有章可循。進一步健全干部監督聯席會議制度，加強與紀檢監察、公檢法、審計和信訪等部門的協作配合，充分發揮干部監督聯席會議的作用，修訂印發《貴池區干部監督工作聯席會議制度》和《貴池區干部監督信息溝通辦法》，每半年召開一次干部監督工作聯席會議，實行干部監督信息月報制度，及時交流干部監督信息，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒預防，推動落實政法機關和紀檢監察機關定期向組織部門推送黨員干部和公職人員違紀違法情況，對有舉報線索的干部不提拔、不調整。制定《貴池區12380等舉報受理工作流程說明》和流程圖，進一步規范受理登記、擬辦審批、組織查核、審核辦結等程序，按時高效完成上級舉報轉辦件的調查辦理工作，堅持做到有舉必查、查必有果、糾必到位，近五年共受理信訪件34件，開展提醒談話、警示談話、函詢等50余人次。