近日，《中國組織人事報(bào)》報(bào)道我區(qū)干部工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法。

全文如下：

為精準(zhǔn)摸清全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)、運(yùn)行效能及干部隊(duì)伍建設(shè)需求，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能、提升干部隊(duì)伍專業(yè)化水平，去年以來，安徽池州市貴池區(qū)實(shí)施調(diào)研式考察行動，陸續(xù)走訪40家區(qū)直單位、20個(gè)鎮(zhèn)（街道），采取“一單位一報(bào)告、一班子一畫像、一問題一對策”工作法，把干部考察觸角延伸到工作一線，構(gòu)建起調(diào)研收集—分析研判—培養(yǎng)使用的考察識別機(jī)制。

抽調(diào)政治過硬、熟悉干部人事工作的干部組成專項(xiàng)調(diào)研組，制定考察計(jì)劃表，重點(diǎn)圍繞黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等工作，采取實(shí)地走訪、調(diào)研座談、面對面談心談話等方式，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、運(yùn)行情況、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)、班子專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面情況和存在問題，客觀記錄領(lǐng)導(dǎo)干部在重點(diǎn)項(xiàng)目、防汛救災(zāi)等急難險(xiǎn)重工作中的實(shí)際表現(xiàn)。目前，調(diào)研組收集梳理各類意見建議70余條，形成干部調(diào)研報(bào)告50余份。

結(jié)合調(diào)研結(jié)果及一貫表現(xiàn)，對研判過程中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，予以重點(diǎn)培養(yǎng)使用，適時(shí)提拔，對存在的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。同時(shí)，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、應(yīng)急、環(huán)保等部門的信息互通，通過征求意見收集干部的負(fù)面信息，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。去年以來，累計(jì)提拔、交流和進(jìn)一步使用35歲以下年輕干部36名、專業(yè)型干部107人，科技創(chuàng)新、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展、防范化解風(fēng)險(xiǎn)、基層治理等領(lǐng)域調(diào)整干部14人。