2019年以來，牌樓鎮(zhèn)緊緊圍繞區(qū)委人才工作思路，牢固樹立“人才強鎮(zhèn)”的意識，持之以恒抓好人才工作，為牌樓發(fā)展提供智力支持。

堅持黨管人才工作。定期召開專題會議。每季度召開一次人才工作專題會議，加強學習教育培訓及宣傳。確立“全員學習、終身學習”的理念，注重學習教育層次的差異性、學習教育內容的專業(yè)性和學習教育方法的靈活性，全年組織種養(yǎng)殖大戶、家庭農場主、各類農業(yè)合作社負責人和新型經(jīng)營主體帶動者外出學習3次,切實提高他們的專業(yè)水平和業(yè)務能力。

培養(yǎng)農村實用人才。建立鎮(zhèn)村實用人才庫。把種糧大戶、養(yǎng)殖能手等方面人才統(tǒng)一登記，分類管理。突出我鎮(zhèn)特色農業(yè)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢培養(yǎng)人才，圍繞“祁紅”生產(chǎn)、加工、出口和綠茶種植、水蛭養(yǎng)殖以及竹業(yè)產(chǎn)業(yè)等，幫助培養(yǎng)專項、專業(yè)人才9名。同時，邀請人社局、農機局來鎮(zhèn)舉辦辦技能培訓班，對種養(yǎng)殖大戶、有就業(yè)能力貧困戶。全年舉辦培訓9次，累計培訓200余人。

幫助企業(yè)引進人才。強化鎮(zhèn)域內非公企業(yè)人才發(fā)展觀念，制定黨委班子成員調研走訪非公企業(yè)計劃，了解企業(yè)對人才需求，利用外出招商有利時機，積極推介本地企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，引進所需人才。同時，組織各村建立牌樓鎮(zhèn)本地人才花名冊，走訪摸清本地籍在外大學生以及本地籍在外務工技能人才收入數(shù)據(jù)情況，定期聯(lián)系人才，向他們宣傳政策，鼓勵在外人才回流家鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展。